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深圳生態文明建設考核的體制機制創新 “深圳藍”綠色發展成效顯著
深圳生態文明建設考核的體制機制創新 “深圳藍”綠色發展成效顯著
發佈機構:深圳市人居環境委員會 發佈日期:2018-08-14 10:14 字號:【大中小】
從早年的“深圳速度”到今天的“深圳質量”,深圳的發展方式在變,但追求更好發展的信念不變。近期召開的市委六屆十次全會向全市發出號召,在構建推動經濟高質量發展的體制機制上率先突破、做得更好,打造高質量發展示范區。對此,中國人民大學經濟學院教授李義平給予高度評價,“作為改革開放的重要窗口,深圳通過政府創新和市場創新的有機結合,創新體制機制,打造高質量發展示范區,必將創新供給、創造經濟新動力,為構建推動經濟高質量發展的體制機制提供有力保障,從而產生積極和深遠的影響。”
激發釋放人才創新活力推動高質量發展
“創新體制機制才能強勁推動高質量發展,體制機制改革創新,是實現高質量發展的支撐和保障。”李義平認為,深圳打造高質量發展示范區,不僅產品質量高,資源分配得好,技術前沿尖端,而且需要在創新體制機制上率先突破。
他認為,深圳在創新體制機制方面是有優勢的。第一,深圳較早將發展從規模速度型轉到質量效益型,為經濟高質量發展打下較好基礎。第二,深圳的黨委政府工作做得好,創造瞭一套吸引人才、鼓勵創新的制度,營造瞭濃厚的創新氛圍。
全會提出要不斷做大做強創新主體,不斷強化創新人才支撐,不斷優化創新環境。“全會報告中的這一論述清晰明確。創新的主體是人才,關鍵就在於如何吸引人才,並且創造一種能夠讓人才實現自我價值的空間。”李義平認為,深圳實施“鵬城英才計劃”“孔雀計劃”,堅持“量身定制、一人一策”,突出剛性引才與柔性引才相結合,有利於給予人才想象和創新足夠的空間和彈性。
他表示,深圳市政府在人才管理機制上“放權”,在評價機制上“放開”,在分配機制上“放活”,加快構建與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系,最大限度激發和釋放人才創新活力,將強勁推動高質量發展。
設立指標體系實現高質量發展
“深圳藍”背後的綠色發展成效,正是得益於生態文明建設考核的體制機制創新。“用最嚴制度保障綠色發展也是構建推動經濟高質量發展必不可少的一環,要支持企業實施綠色產品標準,制定實施生態文明建設目標評價考核實施辦法和綠色發展績效評價體系。”李義平說。
他認為,我們必須堅持“綠水青山就是金山銀山”的發展理念,用最嚴制度保障綠色發展。人民群眾的福利有很多,包括社會保障,公平的醫療和教育制度,還包括自然界賦予我們的福利。滿足瞭這些福利的社會,經濟發展才是可持續的。
李義平建議,深圳應該設立高質量發展指標體系。“比如,經濟人文環境發展指數,環境保護貢獻指數,空氣質量指數,核心技術在世界上占比指數等,這些都應當有所反映。”李義平說。(深圳特區報)
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